Yohan Ajak Pegawai Kemenko PMK Rebut Kepercayaan Publik

0
936

Nawacita.co – (21-22/02)— Pegawai Kemenko PMK harus memperoleh kepercayaan publik dengan mewujudkan kinerja tinggi, berintegritas dan melayani. Demikian diungkapkan Kepala Biro Perencanaan dan Kerjasama Kemenko PMK Kemenko PMK, Yohan dalam Rapat Perkuatan Tim RB dan Tim Asesor PMPRB di Padjajaran Suites Hotel, Bogor, Jawa Barat.

Dalam rapat yang berlangsung selama dua hari itu (Rabu-Kamis/21-22-Februari) Yohan mengatakan, untuk mewujudkan sasaran Reformasi Birokrasi (RB) pegawai Kemenko PMK harus berkinerja tinggi, berintegritas dan melayani. Ketiga hal itu harus dilakukan secara prima dengan birokrasi yang professional, akuntabel dan transparan. Dengan begitu Kemenko PMK akan memperoleh kepercayaan publik.

Kemenko PMK sendiri, sebutnya, akan melakukan berbagai perubahan. Misalnya dengan merancang pada tataran system set, cultural set dan mind set para pegawai. Hal itu tidak hanya menyasar pada aspek administratif-prosedural, tapi juga pola pikir dan budaya kerja. Termasuk tak hanya membidik tataran struktural-organisatoris, namun juga aspek cultural.

Seperti diketahui, RB bertujuan untuk mewujudkan tata kelola Pemerintahan yang baik dengan aparatur berintegritas tinggi, produktif, dan melayani secara prima dalam rangka meningkatkan kepercayaan publik. Untuk mencapai tujuan reformasi birokrasi Kemenko PMK tersebut menurutnya, diperlukan tiga nilai utama yang harus diwujudkan. Yang pertama ialah disiplin dalam aspek presensi, waktu, metodologi, regulasi, indikator dan prestasi kerja, sehingga kinerja meningkat. Kedua, tulus dalam melayani publik eksternal maupun domestik internal, sehingga terwujud pelayanan prima. Ketiga jujur dalam melaksanakan pekerjaan sehari-hari, sehingga penyimpangan dapat diminimalisir.

Senada dengan Yohan, Satya Susanto, Kasubdit Harmonisasi Penganggaran Remunerasi selaku narasumber dari Kementerian Keuangan menyebut untuk mencapai hasil yang diharapkan dari RB dibutuhkan komitmen perubahan. Termasuk kesadaran pegawai akan peran penting dari tugas, fungsi-nya dengan bekerja jujur, ikhlas, bekerja keras, cerdas serta bekerja tuntas.

Sebelumnya, Seskemenko PMK, Y.B. Satya Sananugraha, memberikan arahan terkait penguatan Tim RB dan Tim Asesor PMPRB (Penilaian Mandiri Pelaksanaan Reformasi Birokrasi) di kesempatan yang sama. Dalam arahannya Sesmenko PMK mengingatkan beberapa hal yang harus disiapkan untuk melaporkan capaian kinerja Kemenko PMK untuk segera diselesaikan. Hal ini berkaitan Keputusan Menko PMK No 1 Tahun 2018 tentang Tim RB Kemenko PMK dan keputusan Sesmenko PMK No 3 Tahun 2018 tentang Tim Asesor PMPRB di lingkungan PMK.

Hingga kini, Kemenko PMK telah mencapai penguatan peraturan perundangan yang diantaranya digitalisasi produk peraturan perundang-undangan, sosialisasi peraturan perundang-undangan, indentifikasi dan analisis terhadap seluruh peraturan perundangan-undangan bidang PMK yang tidak harmonis dan sinkron. Khusus peningkatan kualitas pelayanan publik capaiannya adalah tersedianya website Kemenko PMK, tersedia kontak PMK, tersedia informasi yang wajib diumumkan secara berkala, pelaksanaan fungsi KSP kepada stakeholder, pelaksanaan survey eksternal terkait pelayanan publik, KKN tematik Revolusi Mental, Gugus Tugas Revolusi Mental serta beberapa capaian lainnya. Hadir dalam rapat ini para anggota Tim yang terdiri dari Eselon II, III, dan IV Kemenko PMK. (Dny)

LEAVE A REPLY