{"id":274948,"date":"2026-02-22T10:09:43","date_gmt":"2026-02-22T03:09:43","guid":{"rendered":"https:\/\/nawacita.co\/?p=274948"},"modified":"2026-02-21T09:27:59","modified_gmt":"2026-02-21T02:27:59","slug":"gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/","title":{"rendered":"Gen Z Tak Lagi Kejar Jabatan? Ini Cara Pandang Mereka Soal Karier"},"content":{"rendered":"

Gen Z Tak Lagi Kejar Jabatan? Ini Cara Pandang Mereka Soal Karier<\/h1>\n

JAKARTA, Nawacita<\/a><\/strong> — Pemandangan di\u00a0dunia kerja\u00a0saat ini berubah. Jika dulu\u00a0jabatan tinggi\u00a0dan kursi manajerial dianggap sebagai puncak prestasi, generasi Z punya cara pandang yang berbeda.<\/p>\n

Berdasarkan survei dari Deloitte, kelompok muda ini tidak lagi menempatkan posisi mentereng sebagai tujuan utama mereka. Mereka lebih fokus pada\u00a0work-life balance<\/em>\u00a0atau keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.<\/p>\n

Hal ini dirasakan langsung oleh Triana Rahman (21 tahun) asal Bandung. Baginya, menyeimbangkan kehidupan profesional dan pribadi adalah acuan penting.<\/p>\n

“Setuju banget,\u00a0work life balance<\/em>\u00a0itu lebih penting karena hidup kita itu\u00a0nggak<\/em> melulu soal pekerjaan, dan menurut aku ini tuh batasan yang sehat,” kata Triana, Kamis (19\/2\/2026).<\/p>\n

Triana menjelaskan prinsip ini bukan berarti mereka ingin bekerja setengah hati. Menurutnya, komitmen untuk bekerja profesional tetap ada, namun keseimbangan tetap menjadi prioritas utama. “Jadi bukan berarti kita\u00a0nggak<\/em>\u00a0punya etos kerja, atau\u00a0nggak<\/em>\u00a0punya ambisi kerja. Ya ketika bekerja, tentu kita akan bekerja dengan sebaik-baiknya. Yang diperjuangkan itu adalah\u00a0balance<\/em>-nya,” kata dia.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Ilustrasi. Cara Pandang Gen Z Soal Jenjang Karir. (Foto: Geotimes)<\/figcaption><\/figure>\n
\n

Ia juga menyoroti perbedaan pandangan antargenerasi, di mana jam kerja yang berlebih sering dianggap sebagai bentuk loyalitas. “Pemahaman itu\u00a0udah nggak r<\/em>elevan di era sekarang. Kalau kita bekerja di luar jam kerja ya harus dihitung lembur, bukan loyalitas,”\u00a0ujar\u00a0Triana.<\/p>\n

Baginya, sukses adalah saat kesejahteraan fisik dan mental bisa berjalan berdampingan dengan karier. “Dalam arti kita bisa kerja di perusahaan bagus, multinasional misal, gajinya oke, tapi di sisi lain juga masih bisa menikmati hidup. Itu sukses buat aku,”\u00a0ujar\u00a0Triana.<\/p>\n

Dari sisi praktisi rekrutmen, Managing Director Headhunter Indonesia,\u00a0Haryo Suryosumarto, mengamati bahwa pertanyaan soal keseimbangan hidup kini lebih sering muncul dalam sesi wawancara dibandingkan soal tunjangan jabatan. Baginya, ini adalah sinyal bahwa Gen Z ingin dihargai sebagai individu, bukan sekadar angka.<\/p>\n

“Memang sudah terlihat dua sampai tiga tahun terakhir.\u00a0Work life balance<\/em>\u00a0itu jadi pertimbangan mereka dalam memilih tempat kerja. Tapi saya melihat ini bukan berarti mereka malas, tidak ambisius, atau tidak ingin naik jabatan. Gen Z memberi\u00a0insight<\/em>\u00a0baru soal definisi sukses,”\u00a0kata\u00a0Haryo.<\/p>\n

Dia\u00a0menyarankan agar perusahaan tidak terburu-buru menghakimi pandangan baru ini sebagai tanda ketidaksungguhan. Sebaliknya, perusahaan perlu melakukan introspeksi untuk menciptakan lingkungan kerja yang bermakna.<\/p>\n

“Saya selalu mengatakan kepada klien saya untuk tidak selalu menyalahkan Gen Z tapi juga mau introspeksi diri. Karena pada akhirnya, untuk mempertahankan talenta terbaik dari generasi mana pun, perusahaan perlu menciptakan lingkungan di mana mereka merasa pekerjaannya bermakna, dihargai, dan punya arah,”\u00a0ujar\u00a0Haryo.<\/p>\n

Data dari Workplace Happiness Index 2025-2026 menunjukkan fakta tingkat kebahagiaan kerja Gen Z berada di angka 76 persen, lebih rendah dibandingkan generasi sebelumnya. Haryo menilai hal ini berkaitan dengan gaya kepemimpinan organisasi yang mungkin belum mampu menjawab “mengapa” sebuah pekerjaan harus dilakukan.<\/p>\n

“Lihatnya secara objektif, ini bukan lagi masalah generasinya. Ini sebetulnya lebih mengarah ke masalah terkait kepemimpinan organisasi. Kalau perusahaan tidak mampu menjelaskan ‘why’ suatu pekerjaan dilakukan, karyawan dari generasi mana pun pasti akan kehilangan motivasi,” kata Haryo.<\/p>\n

Guru Besar Psikologi Universitas Indonesia, Prof Rose Mini Agoes Salim, menilai fenomena ini berkaitan erat dengan pengaruh digital. Menurutnya, Gen Z tumbuh dengan pemahaman kritis yang membentuk ekspektasi tertentu terhadap lingkungan kerja mereka.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>Gen Z Ubah Cara Liburan: Pengalaman Unik Lebih Penting dari Harga<\/a><\/p>\n

“Misanya soal\u00a0work life balance<\/em> ini. Gen Z ini mereka sudah melek dengan seperti apa itu lingkungan kerja yang inklusif, kompensasi, dan lainnya agar mereka bisa seimbang antara kehidupan dan pekerjaan,” kata Prof Rose.<\/p>\n

Meski gaya karier mereka terlihat lebih minimalis, Prof Rose mengatakan\u00a0hal ini bukan berarti mereka tidak memiliki daya juang. Pilihan ini lebih kepada upaya mencari kecocokan antara pekerjaan dan nilai-nilai pribadi.<\/p>\n

“Prioritas mereka memang berbeda.\u00a0Work-life balance<\/em>\u00a0yang ideal pun bisa berbeda-beda bagi tiap individu. Yang penting, keseimbangan ini tidak sampai mengorbankan tanggung jawab pekerjaan,”\u00a0ujar\u00a0Prof Rose.<\/p>\n

Namun, setiap profesi tentu memiliki konsekuensi masing-masing. Prof Rose menyarankan agar generasi muda memilih jalur yang sesuai minat agar tidak merasa terbebani.<\/p>\n

“Jadi supaya tidak ada penyesalan atau mereka nantinya tersiksa, Generasi Z harus memilih karier yang sesuai minat karena setiap karier bagaimanapun ada konsekuensinya,”\u00a0ujarnya.<\/p>\n

Prof Rose Mini juga menitipkan pesan penting agar kemampuan dasar dalam bersosialisasi tetap dilatih di tengah kemajuan teknologi. “Dan yang menurut saya penting itu adalah bagaimana Gen Z ini juga harus belajar komunikasi dan sosialisasi. Karena walaupun mereka udah melek teknologi, AI, tapi kan di tempat kerja mereka berhubungan dengan manusia lainnya,” ujar Rose.\u00a0rpblk<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gen Z Tak Lagi Kejar Jabatan? Ini Cara Pandang Mereka Soal Karier JAKARTA, Nawacita — Pemandangan di\u00a0dunia kerja\u00a0saat ini berubah. Jika dulu\u00a0jabatan tinggi\u00a0dan kursi manajerial dianggap sebagai puncak prestasi, generasi Z punya cara pandang yang berbeda. Berdasarkan survei dari Deloitte, kelompok muda ini tidak lagi menempatkan posisi mentereng sebagai tujuan utama mereka. Mereka lebih fokus […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":274954,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[108226,61349,108227,108228],"class_list":{"0":"post-274948","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-lifestyle","8":"tag-cara-pandang-gen-z","9":"tag-gen-z","10":"tag-jenjang-karir","11":"tag-karir-ala-gen-z"},"yoast_head":"\nGen Z Tak Lagi Kejar Jabatan? Ini Cara Pandang Mereka Soal Karier<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"JAKARTA, Nawacita -- Pemandangan di\u00a0dunia kerja\u00a0saat ini berubah. Jika dulu\u00a0jabatan tinggi\u00a0dan kursi manajerial dianggap sebagai puncak\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gen Z Tak Lagi Kejar Jabatan? Ini Cara Pandang Mereka Soal Karier\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"JAKARTA, Nawacita -- Pemandangan di\u00a0dunia kerja\u00a0saat ini berubah. Jika dulu\u00a0jabatan tinggi\u00a0dan kursi manajerial dianggap sebagai puncak\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nawacita\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/nawacitaco-1763136813898723\/?ref=aymt_homepage_panel\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-22T03:09:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/nawacita.co\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/a_68d4db5b3faa0.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"418\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Yasminda Nadila\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@nawacit4\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@nawacit4\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Yasminda Nadila\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/\"},\"author\":{\"name\":\"Yasminda Nadila\",\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/#\/schema\/person\/0d8fbe8f9d60764b07fe18b9282aab43\"},\"headline\":\"Gen Z Tak Lagi Kejar Jabatan? Ini Cara Pandang Mereka Soal Karier\",\"datePublished\":\"2026-02-22T03:09:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/\"},\"wordCount\":747,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/nawacita.co\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/a_68d4db5b3faa0.jpg\",\"keywords\":[\"Cara Pandang Gen Z\",\"Gen Z\",\"Jenjang Karir\",\"Karir Ala Gen Z\"],\"articleSection\":[\"LifeStyle\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/\",\"url\":\"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/\",\"name\":\"Gen Z Tak Lagi Kejar Jabatan? Ini Cara Pandang Mereka Soal Karier\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/nawacita.co\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/a_68d4db5b3faa0.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-22T03:09:43+00:00\",\"description\":\"JAKARTA, Nawacita -- Pemandangan di\u00a0dunia kerja\u00a0saat ini berubah. Jika dulu\u00a0jabatan tinggi\u00a0dan kursi manajerial dianggap sebagai puncak\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/nawacita.co\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/a_68d4db5b3faa0.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/nawacita.co\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/a_68d4db5b3faa0.jpg\",\"width\":627,\"height\":418,\"caption\":\"Ilustrasi. Cara Pandang Gen Z Soal Jenjang Karir. (Foto: MetroTV)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/nawacita.co\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gen Z Tak Lagi Kejar Jabatan? Ini Cara Pandang Mereka Soal Karier\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/#website\",\"url\":\"https:\/\/nawacita.co\/\",\"name\":\"Nawacita\",\"description\":\"Berita Kementerian, BUMN, Pemerintah dan Politik\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/nawacita.co\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/#organization\",\"name\":\"Nawacita\",\"url\":\"https:\/\/nawacita.co\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/nawacita.co\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Logo-Nawacita-2021.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/nawacita.co\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Logo-Nawacita-2021.png\",\"width\":1676,\"height\":422,\"caption\":\"Nawacita\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/nawacitaco-1763136813898723\/?ref=aymt_homepage_panel\",\"https:\/\/x.com\/nawacit4\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/#\/schema\/person\/0d8fbe8f9d60764b07fe18b9282aab43\",\"name\":\"Yasminda Nadila\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/nawacita.co\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/58fe2b30519a5e5325b5d125d4116905112e66995835c09608fd9c830788e6d8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/58fe2b30519a5e5325b5d125d4116905112e66995835c09608fd9c830788e6d8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Yasminda Nadila\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/Nawacita.co\"],\"url\":\"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/author\/nadila\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gen Z Tak Lagi Kejar Jabatan? Ini Cara Pandang Mereka Soal Karier","description":"JAKARTA, Nawacita -- Pemandangan di\u00a0dunia kerja\u00a0saat ini berubah. Jika dulu\u00a0jabatan tinggi\u00a0dan kursi manajerial dianggap sebagai puncak","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gen Z Tak Lagi Kejar Jabatan? Ini Cara Pandang Mereka Soal Karier","og_description":"JAKARTA, Nawacita -- Pemandangan di\u00a0dunia kerja\u00a0saat ini berubah. Jika dulu\u00a0jabatan tinggi\u00a0dan kursi manajerial dianggap sebagai puncak","og_url":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/","og_site_name":"Nawacita","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/nawacitaco-1763136813898723\/?ref=aymt_homepage_panel","article_published_time":"2026-02-22T03:09:43+00:00","og_image":[{"width":627,"height":418,"url":"https:\/\/nawacita.co\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/a_68d4db5b3faa0.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Yasminda Nadila","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@nawacit4","twitter_site":"@nawacit4","twitter_misc":{"Written by":"Yasminda Nadila","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/"},"author":{"name":"Yasminda Nadila","@id":"https:\/\/nawacita.co\/#\/schema\/person\/0d8fbe8f9d60764b07fe18b9282aab43"},"headline":"Gen Z Tak Lagi Kejar Jabatan? Ini Cara Pandang Mereka Soal Karier","datePublished":"2026-02-22T03:09:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/"},"wordCount":747,"publisher":{"@id":"https:\/\/nawacita.co\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nawacita.co\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/a_68d4db5b3faa0.jpg","keywords":["Cara Pandang Gen Z","Gen Z","Jenjang Karir","Karir Ala Gen Z"],"articleSection":["LifeStyle"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/","url":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/","name":"Gen Z Tak Lagi Kejar Jabatan? Ini Cara Pandang Mereka Soal Karier","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nawacita.co\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nawacita.co\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/a_68d4db5b3faa0.jpg","datePublished":"2026-02-22T03:09:43+00:00","description":"JAKARTA, Nawacita -- Pemandangan di\u00a0dunia kerja\u00a0saat ini berubah. Jika dulu\u00a0jabatan tinggi\u00a0dan kursi manajerial dianggap sebagai puncak","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/#primaryimage","url":"https:\/\/nawacita.co\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/a_68d4db5b3faa0.jpg","contentUrl":"https:\/\/nawacita.co\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/a_68d4db5b3faa0.jpg","width":627,"height":418,"caption":"Ilustrasi. Cara Pandang Gen Z Soal Jenjang Karir. (Foto: MetroTV)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/2026\/02\/22\/gen-z-tak-lagi-kejar-jabatan-ini-cara-pandang-mereka-soal-karier\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/nawacita.co\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gen Z Tak Lagi Kejar Jabatan? Ini Cara Pandang Mereka Soal Karier"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/nawacita.co\/#website","url":"https:\/\/nawacita.co\/","name":"Nawacita","description":"Berita Kementerian, BUMN, Pemerintah dan Politik","publisher":{"@id":"https:\/\/nawacita.co\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/nawacita.co\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/nawacita.co\/#organization","name":"Nawacita","url":"https:\/\/nawacita.co\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/nawacita.co\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/nawacita.co\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Logo-Nawacita-2021.png","contentUrl":"https:\/\/nawacita.co\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Logo-Nawacita-2021.png","width":1676,"height":422,"caption":"Nawacita"},"image":{"@id":"https:\/\/nawacita.co\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/nawacitaco-1763136813898723\/?ref=aymt_homepage_panel","https:\/\/x.com\/nawacit4"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/nawacita.co\/#\/schema\/person\/0d8fbe8f9d60764b07fe18b9282aab43","name":"Yasminda Nadila","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/nawacita.co\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/58fe2b30519a5e5325b5d125d4116905112e66995835c09608fd9c830788e6d8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/58fe2b30519a5e5325b5d125d4116905112e66995835c09608fd9c830788e6d8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Yasminda Nadila"},"sameAs":["http:\/\/Nawacita.co"],"url":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/author\/nadila\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/nawacita.co\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/a_68d4db5b3faa0.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=274948"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274948\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/274954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=274948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=274948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nawacita.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=274948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}