Menaker: Budaya K3, Kunci Ekosistem Ketenagakerjaan Unggul

Budaya K3
Menaker Ida Fauziyah menghadiri Apel Peringatan dan Pencanangan Bulan K3 Nasional Tahun 2024 di Gresik (12/1/2024).
top banner

Menaker: Budaya K3, Kunci Ekosistem Ketenagakerjaan Unggul

Jakarta, Nawacita | Budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan salah satu syarat membentuk ekosistem ketenagakerjaan yang unggul. Hal itu dikatakan oleh Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah.

“Salah satu kunci penting dari pembangunan ekosistem ketenagakerjaan yang unggul adalah dengan membangun budaya K3,” kata Menaker Ida Fauziyah dalam keterangannya di Jakarta, Jumat (12/1/2024).

Menurut dia, dengan adanya budaya K3 yang unggul maka angka kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja akan dapat ditekan, yang pada akhirnya diharapkan mampu meningkatkan produktivitas kerja.

Saat menyampaikan sambutan pada Apel Peringatan dan Pencanangan Bulan K3 Nasional Tahun 2024 di Gresik, Jawa Timur, Jumat, Ida mengatakan kesadaran untuk membudayakan K3 di tempat kerja masih menjadi tantangan di Indonesia.

Budaya K3
Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah

Berdasarkan laporan BPJS Ketenagakerjaan, pada 2021 terdapat 234.372 kasus kecelakaan kerja, pada 2022 terdapat 298.137 kecelakaan kerja, dan hingga Oktober 2023 terdapat 315.579 kasus kecelakaan kerja.

“Untuk itu, kami mengajak dan mendorong terus kepada pengurus perusahaan untuk menerapkan Sistem Manajemen K3 atau SMK3 secara konsisten sebagaimana ketentuan perundangan yang berlaku, sehingga budaya K3 melekat di setiap individu,” tuturnya.

Ia menjelaskan, selama ini pihaknya telah menetapkan reformasi pengawasan ketenagakerjaan dan pelaksanaan K3 secara nasional.

Kebijakan ini diimplementasikan dalam bentuk penyusunan norma, standar, kriteria, dan prosedur bidang K3; peningkatan pembinaan dan pengawasan ketenagakerjaan dan K3, khususnya terkait hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh.

Kemudian, peningkatan kompetensi dan profesionalisme pengawas ketenagakerjaan, penguji K3, SDM K3, dan ahli K3; pengefektifan pelayanan K3 kepada masyarakat; dan memasifkan sosialisasi dan edukasi K3 kepada pengusaha, pengurus perusahaan, dan masyarakat.

Selain itu, pihaknya juga meningkatkan koordinasi, sinergi, dan kolaborasi forum-forum K3 baik pada tingkat nasional, regional, dan internasional; menyempurnakan sistem pengawasan, informasi, dan layanan K3 (Teman K3); serta secara konsisten memotivasi stakeholders ketenagakerjaan yang berkinerja baik di bidang K3 dengan memberikan Penghargaan K3 kepada pemda, perusahaan, dan pihak-pihak terkait.

Ida menekankan upaya meningkatkan kesadaran dan budaya K3 harus dilakukan secara konsisten dan terus menerus, yang tidak hanya dilakukan oleh satu pihak yakni pemerintah semata, namun semua pemangku kepentingan bidang K3.

Baca Juga: Gubernur Khofifah Ajak Dudika Budayakan K3, Demi Keselamatan dan Kesehatan Pekerja

“Saya mengajak semua pemangku kepentingan melakukan koordinasi, sinergi, dan kolaborasi dalam upaya peningkatan kemandirian berbudaya K3, dengan terus menggelorakan budaya K3 di setiap kesempatan,” ujarnya.

Setiap tahun Indonesia memperingati Bulan K3 Nasional pada 12 Januari sampai dengan 12 Februari. Pada tahun ini, tema utama Bulan K3 Nasional adalah Budayakan K3, Sehat dan Selamat dalam Bekerja, Terjaga Keberlangsungan Usaha.

Tema tersebut adalah bagian dari upaya pemerintah untuk secara terus menerus mengingatkan, mengajak, dan menggelorakan semangat dan budaya penerapan K3 di tempat kerja, yang akan turut mendorong terciptanya kemandirian berbudaya K3.

Bulan K3 Nasional Tahun 2024 dicanangkan oleh Menaker Ida Fauziyah, di Kawasan Smelter PT Freeport Indonesia di Gresik, Jawa Timur, Jumat (12/1/2024). antr

Leave a reply

Please enter your comment!
Please enter your name here